Découvrez les fondations de ma philosophie qui guide mes conférences et mes formations en soft skills. A travers cet extrait du livre : Soft Skills, les nouvelles clefs du succès.
(pensez également à télécharger gratuitement Soft Skills Magazine)
Voici le format écrit de cette vidéo ci-dessous :
Bonjour,
Dans cette vidéo, je vais vous partager les philosophies qui nourrissent ma pensée en matière de soft skills, et qui sont les fondements de mes conférences et de mes formations. C’est également ce que je transmets dans les formations Praticien en soft skills, notamment au niveau 1. Pour moi, c’est la base.
Je vais m’appuyer sur mes derniers travaux dans l’ouvrage Soft Skills, les nouvelles clés du succès.
Il y a quatre philosophies qui nourrissent la culture soft skills. Sans elles, il devient difficile de développer ces compétences. Les soft skills ne sont pas simplement des compétences à afficher sur un CV, ni des qualités figées. Ce sont des compétences que chacun peut développer, à condition d’adopter les bonnes philosophies.
La première, c’est la psychologie positive, initiée par Martin Seligman. C’est une branche de la psychologie qui s’intéresse aux conditions et aux processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions. L’idée n’est pas de réparer ce qui ne va pas, mais de comprendre ce qui fonctionne et de s’appuyer dessus.
La deuxième, c’est le growth mindset, ou état d’esprit de progression, développé par Carol Dweck. Ce concept repose sur l’idée que nos capacités peuvent évoluer grâce à l’effort, aux bonnes stratégies d’apprentissage et aux feedbacks. À l’inverse, un état d’esprit figé nous enferme dans l’idée que tout est immuable. Pour développer ses soft skills, il est essentiel de croire en sa capacité à évoluer.
La troisième philosophie, c’est le constructivisme, proposé par Jean Piaget. Il repose sur l’idée que nous construisons notre compréhension du monde à travers nos expériences et la réflexion que nous en faisons. C’est pour cela que, dans les formations, on travaille beaucoup à partir d’expériences vécues, qu’elles soient difficiles ou positives. Cela permet de donner du sens et de prouver concrètement le développement des soft skills.
Enfin, la quatrième philosophie, c’est le cognitivisme, initié par Ulric Neisser. Ce courant s’intéresse aux processus mentaux : comment nous percevons, apprenons, mémorisons et traitons l’information. Les soft skills reposent aussi sur ces mécanismes cognitifs que chacun peut développer.
Au-delà de ces philosophies, il y a aussi des valeurs à incarner.
La première, c’est la croissance personnelle. Si l’on veut développer ses soft skills, il faut avoir envie d’évoluer.
Ensuite, l’optimisme. Si l’on part du principe que l’on ne peut pas progresser, on bloque déjà le processus.
Il y a aussi l’amélioration continue. Développer ses soft skills est un processus. Ce n’est jamais terminé. Comme un muscle, cela se travaille régulièrement, avec du feedback.
La patience est également essentielle. Développer ses soft skills prend du temps et demande de la répétition.
La persévérance, enfin, car cela demande des efforts dans la durée.
Et la bienveillance, envers soi-même et envers les autres. Elle permet de tenir dans le temps et de créer un environnement propice au développement.
Voilà ce que je voulais partager avec vous. C’est un extrait de l’ouvrage Soft Skills, les nouvelles clés du succès, disponible en librairie.
Je serais curieux de savoir quelles sont les philosophies qui vous guident au quotidien. N’hésitez pas à les partager en commentaire.
