Interview de Jean-François Carlotti sur la gestion de carrière

Jean-François Carlotti s’exprime sur la gestion de carrière et la recherche d’emploi via son blog. Découvrez dans cette interview ses conseils sur le sujet !

Qui êtes-vous ?

Je m’appelle Jean-François Carlotti du blog Ma carrière en main – mais tout le monde me surnomme « Jeff » – et j’aide les personnes à faire un métier qui les fait vibrer !

Si ces personnes ne savent pas quel métier faire, je les aide d’abord à identifier les verbes d’action qui les enthousiasment et pour lesquels elles font preuve de talent. Puis, je continue avec l’identification de leurs valeurs (respect, autonomie, rigueur, etc.) et de leur environnement de travail idéal.

Tous ces éléments leur permettent de savoir ce qui est « bon » pour elles professionnellement, d’avoir des idées de métiers et de pouvoir juger si un métier donné peut leur correspondre ou non.

Si ces personnes savent déjà quel métier les fait vibrer, mais ne réussissent pas leurs processus de recrutement – qu’elles soient en poste ou non -, je les accompagne sur :

  • leur stratégie de recherche d’emploi ;
  • la réalisation d’un CV et d’une lettre de motivation ;
  • et la prise de parole en entretien d’embauche.

Mais je les accompagne en leur donnant des conseils atypiques pour les aider à sortir du lot en allant chiner des astuces dans le monde de la communication et du marketing. Mais chuuut ! C’est un secret 😉

Quelle est votre vision de la gestion de carrière ?

La société tend à nous imposer une certaine vision de la réussite : un poste à responsabilité dans une grande entreprise avec un haut salaire, etc. Or, cela ne correspond pas aux envies de tout le monde, ce qui peut conduire à un burn-out.

En effet, si vous suivez un chemin qui ne vous correspond pas, vous risquez de souffrir jusqu’à ce que vous mettiez votre ego de côté et que vous preniez le temps de vous demander ce que vous aimeriez réellement faire professionnellement.

À ce titre, le livre Real Ambition de Psychologies Magazine propose une nouvelle définition de ce que sont la réussite et l’ambition. Pour les auteurs, la réussite, c’est de faire ce que l’on aime et, l’ambition, c’est de vouloir faire ce que l’on aime.

Je dirais donc que, selon moi, bien gérer sa carrière revient à, constamment, identifier et suivre ses envies. Cela demande alternativement de l’introspection et de l’action.

Quel est le futur de l’emploi selon vous ?

Malheureusement, je ne suis pas Dieu. Je ne peux pas prédire l’avenir :). Je vais donc répondre à cette question en vous faisant part de quelque chose que j’ai découvert grâce à Lexane Sirac du blog Réussir mes Études et que j’aimerais bien voir se développer davantage dans le futur.

Il s’agit des entreprises qui forment en interne les personnes qu’elles recrutent. Car, de cette manière, on s’affranchit de l’une des quatre dictatures du marché de l’emploi dont parle Hervé Bommelaer dans son livre Trouver le bon job grâce au réseau : « Vous voulez changer de métier ? Votre candidature devient aussitôt louche, marginale et non recommandable. »

Tenez, au moment où j’écris ces lignes, je me rappelle avoir entendu Olivier Roland – un entrepreneur français – dire que l’Amérique avait quelques années d’avance sur la France. Et, du côté des États-Unis, Roy Spence nous apprend dans son livre It’s Not What You Sell, It’s What You Stand For: Why Every Extraordinary Business Is Driven by Purpose, que les entreprises pérennes sont celles qui ont un but visant le bien de l’humanité. Car, grâce à cette finalité, elles arrivent à la fois à motiver leurs clients et leurs salariés.

Personnellement, je rêve d’un monde où les gens réfléchissent à ce qu’ils aiment faire et ciblent des entreprises dont ils partagent les valeurs et la finalité. Je rêve d’un monde où les entreprises savent identifier les talents de leurs salariés et leur proposent des postes leur permettant de mettre en oeuvre ces talents en faisant ce qu’ils aiment.

Quels conseils donneriez-vous aux personnes voulant bien gérer leur carrière, que ce soit en tant que salarié ou en tant qu’indépendant ?

J’inviterais ces personnes à oser payer le prix de leur épanouissement professionnel. Je m’explique. Lorsque l’on réalise un travail qui ne nous permet pas d’être épanoui la grande majorité du temps, nous sommes face à un choix :

  • ne rien faire ;
  • ou bien changer quelque chose.

Cela semble anodin en apparence, pourtant les conséquences sur la gestion de notre carrière peuvent être bien différentes. Dans le premier cas, nous sommes passifs, spectateur de notre vie. Tandis que dans le deuxième, nous devenons acteurs, nous prenons notre carrière en main !

Cependant, faire quelque chose de différent nous oblige à sortir de notre zone de confort et cela peut être déplaisant. Sauf qu’il s’agit d’une souffrance passagère visant à un mieux-être à moyen et long terme.

Les 7 règles d’or de l’identité de marque pour le succès de votre entreprise

La réussite de vos affaires et de votre entreprise repose en grande partie sur la perception qu’on vos prospects et clients de votre marque. Travailler votre identité de marque est donc incontournable.

Cédric Debacq est expert en identité de marque pour les PME et consultants indépendants. Il partage avec nous ses conseils pour avoir une marque remarquable et rayonnante à travers ce nouveau podcast.

Et pour profiter d’un retour d’expérience individuel avec lui, tentez de gagner 30min d’audit en remplissant le formulaire suivant : http://www.pourquoi-entreprendre.fr/candidature-cedric

https://youtu.be/q0n8gtmx3tA

Un podcast de Jérôme Hoarau, coach en soft skills, pour les Leaders Entrepreneurs.

Voici les 7 règles d’or d’une identité de marque remarquable

  1. Le Nom : très court et facilement identifiable ex : Apple
  2. Le Logo : c’est l’image graphique qui représente le mieux la marque/entreprise. Il solidifie la réassurance vis à vis du consommateur. (Cerveau = image)
  3. Le Produit : (couleur, forme, matière) / Service (support, solution, l’expérience)
  4. Le Packaging : exemple le plus connu avec les produits Apple.
  5. Le Code publicitaire : la stratégie de communication et de contenu lié à la marque
  6. Sa Mise en Place : site internet, blog, réseaux sociaux
  7. Le Personal Branding : Vous (votre voix au téléphone, votre apparence, votre façon de vous habiller…), mais également votre manière de communiquer.

Les exemples cités pour les bonnes pratiques d’identité de marque dans cet article :

  • Coca Cola
  • Apple
  • Levis
  • Rémy Bigot
  • David Vennink
  • Babymoov
  • Mac Donald

Je veux un audit de 30 min

PS : Inscrivez-vous dès maintenant au prochain YouTube Live « Les 10 piliers d’un logo séduisant et percutant » pour bénéficier d’un audit de votre logo en direct en cliquant sur ce lien.

 

 

 

Interview d’Evan Boissonnot : agilité, trouver des clients « entreprise » et efficacité

Evan Boissonnot, entrepreneur expert en agilité, partage avec nous sa vision de l’entrepreneur et de l’entreprise agile, et comme il trouve des clients en BtoB.

Evan Boissonnot, auteur du site entreprendrepourdevrai.fr, est coach agile et intervient en entreprise en tant que consultant indépendant. Il partage avec nous sa vision de l’agilité, de la prestation de service aux entreprises, ou BusinesstoBusiness (BtoB) et comment il fait pour trouver des clients.

https://youtu.be/_X61wbJJfgY

Un podcast de Jérôme Hoarau, coach en soft skills, pour les Leaders Entrepreneurs.

Les idées clefs à retenir de ce podcast

  1. L’agilité est un état d’esprit qui permet de mieux s’adapter aux exigences de la réalité (comme un roseau face au vent).
  2. Il existe de nombreux outils pour devenir agile, comme le SCRUM ou comme KANBAN.
  3. L’agilité contribut à l’efficacité car il vous rend SMART (Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste et Temporel).
  4. Pour trouver des clients entreprises, faites du networking, soyez patient, créer du contenu, utilisez les réseaux sociaux tels que Linkedin et surtout soyez dans l’excellence en apportant la meilleure expérience client possible.

Interview de Frédérik Tyteca, fondateur de PodmyTube (transformer des vidéos YouTube en Podcast)

Frédérik Tyteca, entrepreneur chez PodmyTube, nous parle de son parcours et comment il a lancé son innovation.

Découvrez dans cette vidéo podcast l’interview de Frédérik Tyteca, le fondateur de PodmyTube, une solution permettant de transformer une chaine YouTube en Podcast. C’est la solution que j’utilise actuellement de mon côté.

https://youtu.be/F5J5yBAt4KQ

Un podcast de Jérôme Hoarau, coach en soft skills, pour les Leaders Entrepreneurs.

Les idées clefs à retenir de ce podcast

  1. Osez bâtir une solution à partir de votre besoin personnel.
  2. Ne restez pas paralysé par la réflexion et passez à l’action. Corrigez ensuite s’il y a des erreurs.
  3. Entreprenez avec votre coeur et vos tripes, avec votre passion pour tenir la distance !
  4. N’hésitez pas à parler de votre idée, ne serait ce pour la tester et l’améliorer (Elon Musk le fait aussi).

[PODCAST] L’élection présidentielle vue par les entrepreneurs #Presidentielle2017

Quelles sont les meilleures propositions des candidats à l’élection présidentielle française de 2017 ? Qu’en pensent les entrepreneurs et comment ces mesures impacteront l’entrepreneuriat en France ? Rémy Bigot et moi-même donnons notre avis sur ce débat !

Il s’agit d’un podcast assez particulier, comme vous pourrez le voir dans la vidéo ou le mp3 à télécharger ci-dessous. Notez que nous parlons uniquement des idées et des programmes, et pas des personnalités politiques directement.

https://www.youtube.com/watch?v=TQZZOaTTBwk

Voici ci-dessous le format mp3 de ce podcast :

Un podcast de Jérôme Hoarau, coach en soft skills, pour les Leaders Entrepreneurs.

Résumé des propositions des candidats à la présidentielle pour l’entrepreneuriat en France

Source Le Monde

François Fillon

  • De 35 à 39 heures (Mettre fin à la durée légale du travail à 35 heures et laisser chaque entreprise décider de son temps de travail par la négociation et la signature d’accords collectifs. L’accord collectif majoritaire s’imposera au contrat de travail. Les accords devront être « gagnant-gagnant » : aucun accord ne pourra se traduire par une réduction salariale, par rapport à la situation actuelle. Une durée de référence de 39 heures sera introduite pour le cas particulier des entreprises sans dispositions conventionnelles sur le temps de travail (nouvelle entreprise par exemple).)
  • Licenciement pour motif de “réorganisation” (faciliter le licenciement avec nouveau contrat de travail). (Faire disparaître la peur d’embaucher  Faciliter les recrutements dans les petites entreprises à travers une rénovation du contrat de travail (contrat de mission pour une durée limitée, contrat à causes de rupture prédéfinies…). Permettre aux entreprises qui doivent s’adapter en permanence de conforter leur compétitivité en clarifiant les règles du licenciement économique. Sécuriser la rupture du contrat en plafonnant les indemnités prud’homales. )
  • Booster l’auto-entrepreneuriat. exemples :
    1/ Créer un statut de prestataire indépendant pour les auto-entrepreneurs qui le souhaiteront. Il les protègera en minimisant ainsi les possibilités de requalification. Ce statut sera valable pour une durée de 3 ans.
    2/ Relever les niveaux de chiffres d’affaires plafonds de l’auto-entreprise à 50 000 euros pour les services et à 120 000 euros pour l’achat-revente. La franchise de TVA sera étendue jusqu’à ces plafonds.
  • Doubler les seuils sociaux (de 10 à 20 et de 50 à 100), pour faciliter l’embauche dans les petites entreprises.

Benoît Hamon :

  • Droit inconditionnel au travail à temps partiel (pour baisse du temps de travail)
  • Burn-out = maladie professionnelle
  • Taxe sur les robots (Pour répondre aux mutations du travail, je créerai une contribution sociale sur les robots. Elle alimentera un Fonds de Transition Travail (FTT), dont la mission sera de créer autant d’emplois nouveaux que ceux qui disparaîtront, et de financer la formation des salariés à ces nouveaux métiers. Les entreprises dont la robotisation s’accompagne d’une augmentation des effectifs seront dispensées de cette contribution.)
  • Moduler l’impôt pour favoriser les entreprises qui réinvestissent leurs bénéfices ou font le choix d’adopter un modèle d’intérêt général.
  • Etre plus sévère contre “l’ubérisation” avec la requalification en contrat de travail (Créer un statut pour les travailleurs indépendants / Pour garantir à tous le meilleur niveau de protection et lutter contre l’ubérisation débridée, je créerai un statut de l’actif. Il permettra aux travailleurs qui ne bénéficient pas aujourd’hui de la protection du Code du travail et du régime général de la Sécurité sociale d’accéder à un socle de protections et de droits fondamentaux.)
  • Création de statut de dirigeant de grande entreprise
  • Statut unique pour salarié et indépendant pour même protection sociale
  • revalorisation du SMIC de 10%

Marine Le Pen :

  • Orienter la commande publique vers des produits français – Appliquer le patriotisme économique aux produits agricoles français pour soutenir immédiatement nos paysans et nos pêcheurs, notamment au travers de la commande publique (Etat et collectivités).
  • Abaisser les cotisations sociales des TPE-PME en fusionnant l’ensemble des dispositifs  Abaisser les charges sociales des TPE-PME de façon lisible et significative en fusionnant l’ensemble des dispositifs d’allègement des charges sociales de manière dégressive. Cet allègement de charges sera conditionné au maintien de l’emploi.
  • Alléger la complexité administrative et fiscale pour les TPE-PME – Alléger la complexité administrative et fiscale pesant sur les TPE-PME : guichet unique dédié, généralisation du « titre emploi service entreprise » aux TPE, remplacement du compte pénibilité (…) par un nouveau dispositif reposant sur une évaluation personnalisée (…). Pour favoriser l’embauche, réduire le nombre des obligations administratives liées au seuil social de 50 salariés.
  • Porter le budget de la recherche à 1 % du PIB – Augmenter de 30 % le budget public de la recherche (pour le porter à 1 % du PIB). Promouvoir les secteurs stratégiques de la recherche et de l’innovation, en augmentant la déductibilité fiscale des dons.

Emmanuel Macron :

  • Faire bénéficier les indépendants des mêmes droits que le régime général – Nous supprimerons la caisse qui gère le Régime Social des Indépendants (RSI) pour l’adosser au régime général, afin que tous bénéficient de la même qualité de service et des mêmes droits. Nous réduirons nettement les charges qui pèsent sur les indépendants (professions libérales, commerçants, artisans, agriculteurs…) (…) Nous ouvrirons des droits à l’assurance-chômage aux indépendants et aux entrepreneurs afin qu’ils puissent bénéficier des mêmes droits au chômage que les salariés si leur aventure entrepreneuriale ne s’avère pas couronnée de succès.
  • Réduire les cotisations sociales des employeurs et des salariés – Nous transformerons le CICE en allègements de charges pérennes […] Nous aiderons les entreprises à embaucher en baissant les cotisations sociales employeurs de 6 points en remplacement du CICE, et jusqu’à 10 points au niveau du SMIC : les employeurs économiseront près de 1 800 euros par an et par salarié au SMIC, 2 200 euros par an pour un salarié payé 3 000 euros bruts par mois. […] Nous faciliterons l’embauche des salariés peu qualifiés, en atteignant zéro charges générales au niveau du SMIC. Nous réduirons les cotisations payées par les salariés, par les indépendants et par les fonctionnaires. […] Grâce à cette mesure, financée par une hausse de la CSG, tous les salariés verront leur salaire augmenter. Par exemple, si l’on gagne 2200 euros nets par mois, ce sera 500 euros nets supplémentaires par an.
  • Encourager la réduction des délais de paiement dans le privé et le public – Nous amplifierons encore les efforts en matière de réduction des délais de paiement, en renforçant notamment les obligations en la matière des collectivités publiques et dissuaderons les mauvais payeurs par une action ferme de l’Etat. Nous favoriserons dans le même temps le développement de tous les outils qui peuvent aider les entreprises à réduire leurs délais de paiement : de la facturation électronique à la sécurisation du crédit inter-entreprises.
  • Créer un Fonds pour l’industrie et l’innovation de 10 milliards d’euros – Nous créerons un Fonds pour l’industrie et l’innovation. Doté de 10 milliards d’euros issus des actions d’entreprises possédées de manière minoritaire par l’Etat, il servira à financer l’industrie du futur.
  • Réserver les marchés publics européens aux entreprises qui exercent en Europe  Nous réserverons l’accès aux marchés publics européens aux entreprises qui localisent au moins la moitié de leur production en Europe dans le cadre d’un Buy European Act.

Jean-Luc Mélenchon :

  • Supprimer les aides jugées antisociales et antiécologiques aux entreprises – Remettre à plat l’ensemble des aides publiques et exonérations d’impôt ou de cotisation accordées aux entreprises, évaluer leur efficacité, et revenir sur les aides antisociales et anti-écologiques.
  • Nationaliser le chantier naval STX de Saint-Nazaire – Nationaliser le chantier naval STX de Saint-Nazaire et développer la filière française de construction et déconstruction navale.
  • Adopter des mesures antidumping d’urgence sur les industries stratégiques – Adopter des mesures anti-dumping d’urgence sur les industries stratégiques (acier, photovoltaïque…), augmenter immédiatement les droits de douane pour les pays aux droits sociaux limités (travail des enfants, absence de droits syndicaux), prendre des mesures de rétorsion commerciales contre les paradis fiscaux.
  • Accorder un droit de veto suspensif aux comités d’entreprise sur les plans de licenciement – Accorder un droit de veto suspensif aux comités d’entreprise sur les plans de licenciements.
  • Créer une Sécurité sociale professionnelle (Jean-Luc Mélenchon souhaite aussi développer une sécurité sociale professionnelle. Les 820 000 contrats coopératifs prévus seraient pris en charge par cette structure, en appliquant un droit opposable à l’emploi dans lequel l’État serait employeur en dernier ressort. Le coût net en fin de mandat de cette mesure serait de 6,4 milliards d’euros. La sécurité sociale professionnelle prévoit aussi une indemnisation chômage dès le premier jour de la fin du travail, y compris pour les démissionnaire. 500 000 personnes seraient concernées en début de mandat, contre 300 000 en fin de mandat, pour un coût total de 2 milliards d’euros. Les créations d’emplois attendues feraient baisser les montants des allocations de solidarité et du RSA pour une économie de 4,4 milliards d’euros. Ces créations viendraient nourrir l’économie, selon Jean-Luc Mélenchon, qui estime que les plus pauvres, comme les sans-emploi, ne sont pas « une charge, mais un manque » pour l’activité et la société.)
  • Garantir la continuité du revenu en cas de perte d’emploi ou de retrait d’activité, dans le cadre d’une Sécurité sociale professionnelle.

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