Le portage salarial connaît un fort essor depuis quelques années. La fragilité et les limites du statut d’auto-entrepreneur, et la frilosité à recruter en France, offrent de nouvelles opportunités à ces sociétés permettant à des personnes d’entreprendre individuellement sans les contraintes de la création et de la gestion d’une société et avec les avantages du salariat.
Dans ce nouvel article, je vous propose de découvrir un nouvel acteur de ce milieu en plein boom : Flexi-Entrepreneur.
Rappel sur le portage salarial
Le portage salarial répond selon moi à deux besoins très présents en France :
- Simplifier ses démarches administratives et fiscales quand on entreprend.
- Profiter des avantages de la sécurité sociale (assurance chômage, …).
Il s’agit de l’alternative la plus intéressante au statut d’auto-entrepreneur. Ce dernier statut a de nombreux points forts comme la flexibilité et la simplicité de gestion. Cependant l’auto-entrepreneuriat a également des inconvénients :
- Limitation du plafond du chiffre d’affaires (32900 euros pour les services).
- Taxation sur la base du chiffre d’affaires plutôt que sur les bénéfices (pas de possibilité de faire passer les dépenses en charges.
- Inscription au RSI plutôt qu’à la Sécurité Sociale (pas d’assurance chômage,…).
La solution proposée par Flexi-Entrepreneur apporte des réponses à ces inconvénients du statut d’auto-entrepreneur.
J’ai également l’intuition que la France est dans une phase poussant les personnes à créer leur propre emploi :
- Difficulté à se faire embaucher (préférence pour opter pour un prestataire de service plutôt que pour un poste salarié).
- Ere du pluri-emplois plutôt que du mono-emploi (comme me le disait Robin Chase dans cet entretien).
Le portage salarial répond à ces enjeux sociétaux.
Un site inspirant et bien construit
Ce que je trouve différent avec Flexi-Entrepreneur, c’est la manière de présenter les choses, avec simplicité et pédagogie.
Voici les inspirations que je retiens de ce site :
- Une seule page dynamique et bien structurée pour améliorer le référencement.
- Création d’un néologisme avec « Flexi-Entrepreneur » pour se réapproprier le concept de portage salarial.
- Un comparatif avec les autres solutions existantes pour faire de la pédagogie.
- De la transparence sur les coûts et les limites du modèle.
- Une FAQ (Foire Aux Questions).
- Une dimension humaine et de proximité avec une biographie du fondateur et l’accent mis sur la communauté de consultants créée par l’entreprise.
Je vous invite à visiter leur site pour en savoir plus sur : http://www.flexientrepreneur.com/ .
Que pensez-vous de leur manière de présenter les choses ?
