Comment développer vos compétences de leader quand on entreprend au quotidien ?
Pour vous aider à développer votre leadership d’entrepreneur, j’ai décidé de réaliser une série de vidéos courtes pour répondre à vos questions et à vos défis en tant que Leader Entrepreneur.
Inspiré par plusieurs entrepreneurs comme Rémy Bigot, Romain Collignon ou Johann Yang-Ting, je suis convaincu que cette démarche pourrait vous être utile. L’idée n’est pas de créer des webconférences de 45 min pour répondre à vos questions, mais des vidéos les plus courtes, simples et efficaces possibles pour vous faire gagner du temps (les entrepreneurs sont des personnes occupées).
Bien entendu je n’arrête pas pour autant les webconférences, mais je pense que ce format sera un bon complément pour vous.
Voici la première vidéo annonçant ce challenge :
[youtube id= »t2u5WheKo7M » width= »700″ height= »450″]
Les thématiques des leaders entrepreneurs
Voici les sujets sur lesquels je pourrai vous aider, des sujets qui reviennent régulièrement chez mes clients en coaching :
- Comment améliorer ma communication orale ? (pour cela, j’ai également créé une formation à la prise de parole en public ici)
- Comment mieux m’organiser et devenir plus efficace ?
- Comment me remotiver pour continuer d’avancer ?
- J’ai connu un échec, comment rebondir ?
- J’ai du mal à déléguer, comme être un meilleur leader avec mes équipes ?
- Je ne me sens pas confiant en rendez-vous client, que faire ?
- Je me sens perdu dans mes projets…
- etc.
Si vous souhaitez avoir une réponse à vos questions ou des astuces ou techniques pour faire face à vos défis, exprimez-vous dans les commentaires de cet article.
Je serai ravi de vous accompagner à devenir un meilleur leader entrepreneur.
Et si vous êtes intéressé par du coaching, je vous invite à visiter mon site dédié à mon activité de coach ici.
10 réponses sur « Challenge vidéo pour le leadership des entrepreneurs »
Un très beau défi que j’ai hâte de suivre ! Les questions que je me posent souvent :
– comment améliorer ma confiance en moi ?
– comment garder la motivation de son équipe au quotidien ? Quelle est la limite entre trop remercier pour leur travail et ne pas les remercier suffisamment ?
– Comment mieux m’organiser et devenir plus efficace ? (on en a toujours besoin !)
– Comment améliorer ma communication orale au quotidien ? Ce n’est pas tant la prise de parole en public qui gêne mais plus la communication au quotidien (bien transmettre ses idées).
merci Gwendoline pour ces questions qui donne de premières pistes sur lesquelles avancer.
J’ai du boulot pour les prochaines vidéos rien qu’avec ton commentaire 🙂
Bonjour Jérôme, merci pour ton travail et ton projet. j’ai eu l’occasion de commander votre livre à toi Julien et fabrice qui est une véritable source d’inspiration et une très belle réalisation. Au plaisir de vous croiser. En attendant je vais suivre ton défi. Alors j’ai une question -défi à toi et peut être à tes deux compagnons: Quelles ont été les 3 soft skills que vous avez eu le plus du mal à acquérir et pourquoi. Quel est celui dont tu es le plus fier aujourd’hui et que tu n’avais pas du tout avant ? bien à toi
Jean-Marc
Merci Jean-Marc, je suis ravi de lire que Le Réflexe Soft Skills te plaît !
Ce sera avec plaisir de partager cette vidéo par rapport à ta question, car ça rejoint les compétences de leader selon moi, en faisant un pont avec notre ouvrage.
Je te tiendrai au courant lorsqu’elle sera mise en ligne.
A bientôt !
Bonjour Gwendoline.
Voici la première vidéo pour répondre à ta question sur être plus à l’aise à l’oral : http://youtu.be/0DccmdO0rQU
N’hésite pas à la partager si tu penses qu’elle peut servir à d’autres personnes de ton entourage.
Les autres vidéos arriveront prochainement 🙂
Bonjour Jean-Marc,
Voici la vidéo de réponse à ta question sur les 3 soft skills : https://www.youtube.com/watch?v=RDxygtsWzkI
J’espère qu’elle te plairait.
N’hésite pas à poser d’autres questions et à partager cette vidéo.
Bonsoir Jérome,
Je te remercie pour ta vidéo en réponse à mes questions. je partage avec toi l’importance des trois soft skills dont tu parles. Et c’est certainement des piliers essentiels que tu nous rappellent là. Je me permet de te titiller en osant, simplement et en conscience te dire que tu n’as pas parler de toi et de ta progression par rapport aux softs skills ce que je te proposais de faire …
Afin d’être fair play, je vais y répondre aussi moi même …
Finalement les soft skills ne sont elles pas simplement notre dimension humaine que notre système en quête de production et d’efficience a mis de côté. J’observe dans le monde de la santé que je côtoie quotidiennement ce besoin de sens et de cohérence et je vois de grandes similitudes entre ta démarche dans le leadership et l’entreprenariat et ce que je souhaite partager dans le domaine de la santé depuis 4 ans ( association : soigner en conscience ).
Merci pour l’inspiration que tu m’apportes à mon propre cheminement.
En espérant que beaucoup de personnes viendront te défier avec des questions pertinentes; J’aurais plaisir à écouter la suite.
jean-Marc
Bonjour Jean-Marc,
OK je comprends tes attentes maintenant. Peut-être que je me dévoilerai un peu plus dans une prochaine vidéo donc.
Merci beaucoup pour ce commentaire très détaillé et à valeur ajoutée.
A bientôt !